ボストンから学ぶ、イノベーティブで自立した人材の育て方(7 古くて新しい価値観)

古くて新しい価値観

ここ最近注目されている、成功の尺度は『幸福度』。特にアメリカで社会的に高い地位にあったり、金銭的にいわゆる“成功”している人達がこれを言い出しているのは、お金で、多くのことが解決できるとしても、金銭では満たされない状況や気持ち、不安がある人たちも多くいるからでしょう。(日本では特に幸福感を感じていない人が多いのが気になり ます)実のところ幸せかどうか、というのは 普遍的な尺度とも言えると思うのですがこの意味するところは成功の定義や幸福を測る指標が自分の外にある条件によって定義されるわけではなく自分の中の価値観によって定義されるということです。例えば健康であったり、いい友達がいたりと具体的に自分にとって何が大事で何が自分を最大限に幸福にするのかは人によって違い、それは色々な経験を積みながら自分を知りわかってくることでもあります。

日本では長時間労働、残業時間の増加が問題になっていますが仕方なく長時間労働をしているのか、自分の好きなことをおいかけているうちにそうなってしまったのかでは全く状況が違うので、少なくとも働き方を自分でコントロールできるようなスキルを身につけることが大事になってきます。 現実的には何か創造的なことをしようと思うと、時間の制限はあってないようなものなので、残業1日何時間まで、とかの区切りをつけるのはあんまり意味がないこともあります。それよりも、集中して働いたあとの、切り替えのための休暇や補償をもらえたほうが、人によっては現実的かもしれません。会社側もよりフレキシブルな雇用体系が望まれるようになってきています。自分の専門を増やして掛け合わせていくためには何が得意なのか、ということを知ることも大事です。得意で好きで、需要があるところで自分の能力を最大にいかせれば、仕事に対する満足度も上がり幸福度も上がってくるように思います。

MIT grad MITの卒業式 2017年のスピーチはアップルのCEO Tim Cook 氏によるもので、社会をよくする為にはテクノロジーだけではなく、いかに人間性が大切なのかをときました。

最後に

お金を稼ぐ、ということはアメリカでは幼少の頃から日常的に生活に組み込まれてます。夏の暑い日に近所で、子供達がレモネードを作って売っていたり、学校の部活動の費用を賄うために、洗車をしたり、Tシャツを売ったりといったファンドレージング活動を通じて他人のために募金活動をするだけではなく、自分達の活動のために資金を集めることで、ビジネスの基本であるお金の流れの作り方を子供の頃から生活の中で習っていきます。少なくともそういった土台の上に今まで説明してきたようなシステムが成り立っているのですが、実際の経営となると哲学が必要になってきます。其のためには、一見専門には全く関係ないと思われる分野の知識、教養が必要です。 時代にフレキシブルに対応できるためには専門性を得ながらも広いネットワークと教養、見識を得ることが望まれます。

個々の持っている創造性を最大限に活用することが、イノベーションを起こす社会を作っていくことにつながりますがそのためには全く違った分野の人材を掛け合わせることがポイントになってきます。それを個人レベルでする為にはしっかりしたベースの上に個々のレベルでの組み合わせの可能性を増やすこと、それには専門性や技術の組み合わせ、言語の組み合わせ等、色々なパターンが考えられます。 そういったイノベーティブ人材が、移動しながらケースバイケース(プロジェクトや組織毎)でさらに様々な人たちと交流していくことで社会全体がイノベーティブになっていくように思います。

ボストンから学ぶ、イノベーティブで自立した人材の育て方(1 はじめに)

ボストンから学ぶ、イノベーティブで自立した人材の育て方(2 なぜボストン?)

ボストンから学ぶ、イノベーティブで自立した人材の育て方(3 大学の役割 −その1−)

ボストンから学ぶ、イノベーティブで自立した人材の育て方(3 大学の役割 −その2−)

ボストンから学ぶ、イノベーティブで自立した人材の育て方(3 大学の役割 −その3−)

ボストンから学ぶ、イノベーティブで自立した人材の育て方(4 公共機関ができること)

ボストンから学ぶ、イノベーティブで自立した人材の育て方(5  企業やNPOの取り組み)

ボストンから学ぶ、イノベーティブで自立した人材の育て方(6  日本でできること)

参考記事:

あんまり幸福感を感じていない日本人、トップの国とは何が違う?

日欧米、休みに対する考え方はこんなに違う。

子育てに協力的な父親は職場でもハッピーな傾向

多くのアメリカ人はロボットがますます仕事をするようになると思っているけど、自分の仕事は機械ができないと思っているという話

2020年にはアメリカのフリーランス比率は40%!?

日本の低い労働生産性について

定年後の生活の質が確保されているのはどの国?グローバル・リタイアメント・インデックス 2015
自分の才能や強みは何かを見極める為の適性テスト

自分の才能や強みは何かを見極める為の適性テスト ーその2ー

これから必要なイノベーションについて

成功した、と言う表現をアメリカで使う場合それは金銭的な意味の成功がほとんどですが、その成功をはかる指標が金銭ではなく、Happinessならば、と言う話をここのところ度々耳にします。(ブータンの話ではなくアメリカで…)しかもそれをいいだしているのは、いわゆる大企業のエリート達や金銭的に成功している人たちです。

大量生産、安さ、大きさ、量や数字で世界に影響力を与えることを考えると、どんどん製造コストの低いところへもっていくことになりますが、でもそうすると結局、アジア、アフリカ、そしてその後は?また自国に製造業を戻すことを必死にやろうとしている国もありますね。でもきっと安く、早く、大量に、というのは結局将来的には AIや ロボットがその仕事をしていくのでしょう。

社会の仕組みがよりよくなったとしても個人のハピネス度はまた別の話。結局金銭的に成功しても必ずしも豊かさにはたどりつけないということを多くの人が感じ初めているからでしょう。周りからの評価は全く気にしなくて自分だけが満たされている状態になる、(いわゆるハピネス度が高い状態)というのは相当自分の中での価値観が確立されていないと難しいです。

他人と比べないという意味では一見、遅れていそうな近代化の進んでいない土地の人のほうがもしかすると、精神的には進んでいるのかもしれません。

イノベーション、日本語では技術革新と訳されることが多いですが、本来のイノベーションの意味は革新する、とか刷新するという意味。経済的には世の中をよりよくしていくためのサービスや製品を技術革新を通じてより広く世界に浸透させていくという意味で使われることが多いように思います。形としてみえるものはわかりやすいですが、この先求められているものは価値観や、考え方、思想のようなものを刷新して広く変えていくことのように感じます。