アメリカにおいて、今までは妻よりも夫のほうが高い教育をうけている夫婦のほうが多いというのが普通だったのですがPew Research Center（ワシントンD.Cにある米世論調査機関）によると、この５０年で妻の教育レベルのほうがよくなっている夫婦が増えたという発表がありました。(２月１２日　ピューリサーチセンターFactankより)

２０１２年の調査によると結婚している女性の中で、20.7%の人が自分より高い教育を受けていない配偶者と一緒になったといっています。
夫の方がよりよい教育をうけている夫婦の割合が１９９０年までは順調のびていたのに、１９９０年の２２．４％をピークに２０１２年には１９．９％にまで減少しています。

その理由の一部としては若い女性が過去20年において、高等教育を受ける率において男性を凌いだので、最近の新婚カップルの間では妻のほうが高学歴だという傾向は普通なようです。2012年に、新婚の女性の27%は、自分より教育水準が低い配偶者と結婚しましたが、男性側では15%だけが、自分より教育レベルの低い配偶者と一緒になっています。
又、夫婦のどちらかが大学もしくは院を卒業した新婚夫婦の中で３９％の女性が大学の学位を持っていない男性と結婚しましたが、２６％の男性が学位をもたない女性と結婚しています。

もう一つのトレンドは似たような教育レベルでの婚姻が変化しているということ。大卒の学位をもった人達が増え、互いに結婚する傾向にありますが、同等な教育レベルをうけた夫婦は１９６０年には８０％だったのに対し、２０１２年には６０％になっています。

同レベルの教育をうけた夫婦が減っている主な理由は、高卒や高卒以下同士の婚姻が今は少ない、（１９６０年では７４％だったのに、２０１２年では２４％）そして、高卒や高卒以下の教育しか受けていない人は結婚しにくいということがあるようです。そういう人達の婚姻率が１９６０年には７２％だったのに、２０１２年には４６％に減っています。

一方、大卒同士の夫婦の割合が２０１２年には２２％にまでのびています。

自分より教育レベルの低い人と結婚することが経済的に　”格下げ”　になるのでしょうか？そうとも言えず、実際には大抵の場合　“格上げ”　されるようです。実際、夫よりも稼いでいるのは３９％で、５８％の夫が妻よりも稼いでいるのだということです。

夫と妻、どちらの学歴が上？

夫婦の学歴

ワシントンD.C.にある、ピューリサーチセンターというところの発表によると、若いアメリカ人の女性の給料と男性（２５歳から３４歳）の給料は男性が１００％だとすれば、女性は９３％と、もらう額に差があまりなくなってきているということです。

又、３２歳以下の女性は男性より大学に行く割合が高いのに、３０代半ばの女性の時間給でみると女性の給料のほうが安いそうです。
理由は、
•３０代半ばというのは、子育ての時期になり、キャリアを休憩しているひとが多い
•男女差別がある
•職業的なネットワークが弱い。
•昇進や昇級に対して積極的になれない。

実際、１５％の女性は性差別があると答えています。この人たちは、同じ仕事をした場合、男性のほうが給料がいいし、簡単に管理職になれると主張しています。一方、政府でもビジネスでも高い地位に女性がつき始めています。
ところで、上記のピューリサーチセンターの調べでは、男性のほうが長時間労働する人が多いということで、特に管理職等の場合で、残業手当が出ない場合、時間給でみれば、女性のほうが高くなったりすることもあるそうです。

今週、GMの社長が女性になりましたが、フォーチュン紙が発表する、世界の１０００人のエグゼクティブの４．５％しか女性はいないそうです。
ちなみに、この数字は２０００年の時点では０．６％でした。この１０年で７．５倍も増えたことになります。

日本の厚生労働省の調べで、平成２４年の”学歴別にみた賃金”というのをみると、特徴は、男女で給料のピークが違うこと、（男性は５０〜５４歳、女性は６５〜６９歳）男性が一番もらうピーク時の給料が５３万５千円に対し、女性のピークは４２万５千円です。

ちなみに２５歳から３４歳をみてみると、男性が平均２８万４千円もらっているの対し、女性は２５万３千円、（女性は男性の８９％の給料）また男性が一番もらうピーク時の給料が５３万５千円に対し、女性のピークは４２万５千円です。

学歴というものをみれば、確かに、高卒より、大卒のほうが給料がいいのですが、男女間でみると、やはり開きはありますね。また、産業別でみてもずいぶん変わってくると思います。
女性のライフスタイルというものを考えると、いい学歴があるから、常に給料がよくなるというのとは違うようです。
それでも、一般的に女性のほうがこつこつ勉強する方が多いので、これからもますます、女性の学歴というのは向上していくのではないでしょうか。

しかし、昨日の”理系の女性の管理職が少ない理由”、にもあるように、女性の管理職が少ないことも賃金に影響していると考えられますね。学歴が高いのに管理職になれない、という、パラドックスに女性の場合入りやすい傾向があるでしょう。そして、それは結婚や、子育てをどのタイミングで、どうしていくかにかかってくるでしょう。

ちなみに、生涯給与でみると、女性は男性の約７４％の額をもらうようです。